2025 勞保、健保、勞退查表教學｜投保級距與費用分擔一次看懂
2025-05-21
查詢勞保、健保與勞退的級距與費率，主要可透過政府網站的最新公告或表格查詢。以下是三大項目的查詢方式與連結來源：
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勞工退休金 |
勞工保險(勞工保險與就業保險) |
全民健康保險 |
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查表重點 |
依照「投保薪資級距」 × 6% |
依照「投保薪資級距」 |
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查詢方式 |
不需查表，只需公式 |
👉連結：請點我 |
👉連結：請點我 |
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單位負擔 |
6%（公司最低負擔比率） |
70% |
60% |
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勞工負擔 |
0%（員工可自願提繳，最高6%） |
20% |
30% |
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政府負擔 |
0% |
10% |
10% |
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最低投保級距 |
1,500 |
11,100 |
28,590 |
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最高投保級距 |
150,000 |
45,800 |
313,000 |
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投保天數 |
依照員工當月實際「投保天數」計算，最高30日。 |
按月計算 |
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表單查詢簡易範例說明：
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勞工保險：
查詢「一般單位保險費分擔金額表」,選擇當年度的附件進行下載。
圖中：反黃處為投保薪資級距、反藍處為投保天數
情境：
甲君2025/1/15入職，投保薪資級距30.300，勞保費計收16日（30-15+1=16）
勞工負擔金額：404元、單位負擔金額1,414元
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全民健康保險
查詢「全民健康保險保險費負擔金額表」,選擇﹝公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者適用﹞與當年度的附件進行下載。
圖中：反黃處為投保薪資級距
情境：
甲君2025/1/15入職，投保薪資級距30.300，健保費按月計費，未有眷屬依附加保。
勞工負擔金額：470元、單位負擔金額1,466元
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勞工退休金：不須查表，只需公式
單位負擔金額：「投保薪資級距」 ×6%（雇主提撥最低，員工不負擔）
結論
不論是初創企業，還是人資制度尚未健全的團隊，掌握勞保、健保與勞退的計算邏輯，是建立薪資制度不可或缺的第一步。透過正確的投保級距、費率與實際投保天數計算原則，您也能輕鬆因應法規，降低錯誤與行政負擔。
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